Два подхода к формированию лидерами организационной культуры

СХЕМА ОП 3.1

СХЕМА ОП 3.2.1

СХЕМА ОП 3.2.2

СХЕМА ОП 3.3.1

Таблица ОП 3.3.2

Два подхода к формированию лидерами организационной культуры

по О. С. Виханскому

Организационные переменные

Административная культура

Предпринимательская культура

Система контроля

Извне

Изнутри

Отношение к возможностям

Ждет момента

Ведет поиск

Решение проблем

Рационально-логическое

Интуитивное

Полномочия и ответственность

Централизация

Децентрализация

Организационная структура

Иерархическая

Адаптивная

Отношения субординации

«Взрослый-ребенок»

«Взрослый-взрослый»

Организационный фокус

На организацию

На человека

Главные цели

Производительность

Эффективность

Подход к управлению

Системный

Ситуационный

Выполнение работы

По правилам

Творчески

Основополагающий лозунг

Делать дело правильно

Делать правильное дело

Таблица ОП 3.3.3.

Типы организационных культур

по Роджеру Харрисону и Чарльзу Хенди

Параметры

Культура власти

Культура

роли

Культура задачи

Культура личности

Базис

Сила

ОН > я

Правила

ОНИ > я

Цель

МЫ > я

Личность

Я > ...

Ориентация руководства

Управление подчиненными

Организация системы

Создание команды

Поддержка развития личности

Ориентация работников

Культ личности руководителя

Исполнение правил

Решение задачи

Собственное развитие

Миссия

«Сильная организация в мощном государстве»

«Перед законом все равны»

«Цель оправдывает средства»

«Человек – это звучит гордо»

Ценности

Мужество, отвага, борьба за власть, скорость Два подхода к формированию лидерами организационной культуры ...

Рациональность, педантичность, профессионализм, логика ...

Творчество, чувство общности, высокая мораль ..

Независимость, личная свобода, толерантность ...

Цели

Рост ...

Стабильность ...

Прорыв ...

Потенциал ...

Нормы

Практика выше теории, дружба и связи, статус личного влияния ...

Роль выше личности, уважение официального статуса, следование инструкциям ...

Уважение креативности и новаторства, взаимопомощь в работе ...

Неприятие приказов, уважение мнения друг друга, бесконфликтность ...



Обычаи

Чествование начальства, ветеранов и героев организации ...

«Корпоративные вечеринки», день создания организации ...

Творческие вечера, «капустники», походы ...

Открытые «посиделки», дискуссионные собрания, клубы по интересам ...

Ритуалы

Форма, митинги, демонстрации ...

Форма, гимн, герб, приветствия типа «отдать честь» ...

Свободная форма одежды, речевки, клички ...

Отрицание ритуалов и кумиров ...

Дата добавления: 2015-10-21; просмотров: 6 | Нарушение авторских прав


documentadzetmn.html
documentadzfawv.html
documentadzfihd.html
documentadzfprl.html
documentadzfxbt.html
Документ Два подхода к формированию лидерами организационной культуры